Chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp – Làm việc tốt hơn

Cô bạn tôi vừa chuyển việc.
Từ một công ty đa quốc gia, mấy chục năm hoạt động, bộ máy khổng lồ.
Sang một công ty Việt Nam, nhưng con số doanh thu cũng không nhỏ.
Nhưng mới thành lập vài năm.
Cô giỏi, tháo vát, được mời làm quản lí.
Nhưng cô phàn nàn với tôi không lâu sau đó.
Nguyên văn thì: chỗ làm mới không bài bản và chuyên nghiệp.
Ôi 2 cái chữ này.
Một nhóc em, đang ở Hà Nội, mà tôi cũng vừa gọi điện sharing mấy tuần trước cũng vậy.
Nhóc thích làm các công việc tư vấn, giải case business này nọ.
Ai ngờ lúc vào 1 Big 4, việc của nhóc làm toàn là giấy tờ paperwork.
“Em vỡ mộng, về “công ty lớn””.
Chuyện thứ 3:
Thỉnh thoảng trong team tôi, lại có mấy câu hỏi:
Tại sao không thuê thêm người này, người kia?
Tại sao team mình phải làm thêm việc này?
Mấy việc không có trong Job Description ấy.
3 chuyện gần gần mà cũng xa xa nhau.
Cắt gọn lại là một tình trạng: không bài bản và chuyên nghiệp – theo lời các nhân vật trong cuộc.
Trả lời hơi thô sơ, thì: làm quái nào có công ty đúng chuẩn chữ chuyên nghiệp.
Công ty Việt Nam có vấn đề và bộ máy của nó.
Công ty nước ngoài cũng có trục trặc và phức tạp riêng.
Rốt cuộc, chuyên nghiệp là từ người ta dùng khi họ được tạo điều kiện để làm việc trơn tru, thoải mái.
Được hỗ trợ tối đa về nguồn lực, không phải làm việc lặt vặt, kiêm nhiệm, không phải đi xin xỏ.
Kiểu một loại tình huống trong mơ ấy.
Mà vậy là chỉ có trong mơ thôi.
Chứ còn với thực tế vận hành, cái gì hiệu quả, tiết kiệm chi phí là cái tạo nên vận hành.
Đương nhiên sẽ cần cải thiện.
Nhưng cải thiện luôn đến từ những người luôn nỗ lực thay đổi.
Không đến từ người đứng ở bãi cỏ ít xanh hơn.
Be part of the solution, not of the complaint.
Love it or leave it.